Dla biznesu
Pracuję tam, gdzie proste rozwiązania przestają wystarczać.
Wspieram liderów, zespoły i organizacje szczególnie wtedy, kiedy pojawiają się zmiana, konflikt, presja lub kryzys i kiedy problem przestaje być wyłącznie kwestią kompetencji, procedur czy kolejnego narzędzia.
Łączę wieloletnie doświadczenie biznesowe, coachingowe i szkoleniowe z psychologicznym rozumieniem człowieka, relacji i procesów grupowych. Pomagam zobaczyć, co naprawdę dzieje się między ludźmi i przełożyć to rozumienie na skuteczniejsze działanie.
Wpływ na teraźniejszość · Gotowość na przyszłość
Współpracowałam m.in. z
Nie ograniczam współpracy do pojedynczych szkoleń. Projektuję również dłuższe procesy rozwojowe i doradczo-szkoleniowe, dopasowane do konkretnej sytuacji organizacji.
Niezależnie od tego, z czym zaczynamy, interesuje mnie to, co zwiększa zdolność ludzi do skutecznego działania razem.
Temat może dotyczyć konfliktu, zmiany, komunikacji, przywództwa albo kryzysu. Pod spodem często znajdują się jednak podobne procesy: sposób, w jaki rozumiemy siebie i innych, jak reagujemy pod presją, jak bierzemy odpowiedzialność i jak budujemy relacje.
Dlatego niezależnie od formy współpracy rozwijam kilka obszarów, które uważam za fundamentalne dla dojrzałego funkcjonowania w biznesie.
Leadership wewnętrzny
Lepsze rozumienie siebie w roli, własnych wartości, odpowiedzialności i granic wpływu. Szukanie takiego sposobu pełnienia roli zawodowej, który nie wymaga ciągłego konfliktu pomiędzy tym, kim jestem, a tym, czego oczekuje ode mnie organizacja.
Relacje i komunikacja
Rozumienie procesów psychologicznych zachodzących między ludźmi oraz tego, jak język, sposób formułowania komunikatu i zachowanie wpływają na jego odbiór. Nie chodzi tylko o to, co mówimy, ale również o to, co druga osoba może usłyszeć.
Odpowiedzialność i odwaga
Budowanie gotowości do zajmowania stanowiska, podejmowania decyzji, prowadzenia trudnych rozmów i brania odpowiedzialności za własny wpływ — bez mylenia odwagi z agresją, a asertywności z forsowaniem własnego zdania.
Adaptacja do zmian
Rozwijanie zdolności funkcjonowania w zmianie bez utraty własnej skuteczności. Rozpoznawanie automatycznych reakcji na niepewność i zwiększanie elastyczności w zmieniającym się środowisku pracy.
Różnice
Lepsze rozumienie różnic pokoleniowych, osobowościowych i wynikających z odmiennych doświadczeń zawodowych. Nie po to, żeby ludzi etykietować, lecz żeby skuteczniej budować współpracę ponad różnicami.
Asertywność i kompromis
Budowanie zdolności do wyrażania własnego stanowiska, stawiania granic i pozostawania w relacji. W biznesie skuteczność nie polega na postawieniu na swoim — częściej wymaga umiejętności zbudowania kompromisu i rozwiązania, za które strony potrafią wziąć odpowiedzialność.
Psychologia w biznesie
Kiedy trudność przestaje być wyłącznie biznesowa.
W organizacjach pracują ludzie — dlatego liderzy i HR spotykają się również z sytuacjami, w których obok problemu zawodowego pojawia się kryzys psychiczny, silne przeciążenie albo reakcja na długotrwały stres.
Wiedza psychologiczna pozwala mi wspierać organizacje również w takich momentach — z zachowaniem ważnej granicy pomiędzy rolą lidera lub HR a rolą psychologa czy psychoterapeuty.
W tym zakresie oferuję:
Jak pracuję
Forma jest konsekwencją problemu, nie odwrotnie.
- Executive coaching
- Coaching zespołowy i grupowy
- Warsztaty i szkolenia
- Procesy rozwojowe i doradczo-szkoleniowe
- Facylitacja pracy zespołów
- Konsultacje i interwencje w sytuacjach trudnych i kryzysowych
- Superwizje i konsultacje dla HR / HR Business Partnerów
Nie zaczynam od wyboru produktu. Zaczynam od zrozumienia sytuacji.
Czasem odpowiedzią będzie coaching. Czasem warsztat, facylitacja albo konsultacja. W bardziej złożonych sytuacjach projektuję cały proces obejmujący kilka form pracy — na przykład pracę z liderami, zespołem i wsparcie organizacji w kolejnych etapach zmiany.
15 000+
godzin coachingu
60 000+
godzin pracy szkoleniowej
Dwie dekady
pracy z liderami, zespołami i organizacjami
Coaching finansowany prywatnie
Oferta dla biznesu dotyczy współpracy finansowanej przez organizację. Jeśli szukasz coachingu dla siebie i opłacasz go samodzielnie, cennik i termin pierwszej konsultacji znajdziesz na stronie coachingu.